Qu’est-ce que l’inclusion professionnelle ?
L’accès à l’emploi reste un défi pour de nombreuses personnes en France : jeunes sans qualification, seniors, personnes en situation de handicap ou éloignées du marché du travail. Face à ces inégalités, l’inclusion professionnelle s’impose comme un levier essentiel de cohésion sociale et de performance économique. Mais concrètement, comment se traduit-elle et quel rôle peuvent jouer les entreprises et les acheteurs ?
L’inclusion dans l’emploi, qu’est-ce que c’est ?
L’inclusion peut être définie à la fois comme un processus de transformation de la société et l’état visé par cette transformation : agir sur la société afin que chaque personne y trouve sa place, dans un souci de justice sociale et d’égalité des droits et des chances.
Comme le souligne Thibaut Guilluy, Directeur de France Travail, “il n’y a pas de société prospère et durable qui puisse tolérer en son sein une exclusion persistante.”
Dans le monde du travail, l’inclusion prend une forme bien particulière : on parle d’inclusion professionnelle. Elle désigne la capacité de notre société à permettre à chacun d’accéder, de se maintenir et de progresser dans l’emploi, quels que soient son parcours, son âge, son état de santé ou ses difficultés.
Autrement dit, l’inclusion professionnelle vise à rendre le marché du travail accessible à tous, tout en créant de la valeur économique et sociale pour la collectivité.
Cette double dimension - humaine et économique - est au cœur de la mission du Marché de l’inclusion : faire de l’emploi un levier de cohésion et de performance.
Pourquoi l’inclusion professionnelle est un enjeu majeur ?
Plus de 2,4 millions de personnes sont aujourd’hui éloignées de l’emploi en France, selon les chiffres de France Travail au deuxième trimestre 2025.
Le chômage touche aussi de manière disproportionnée les personnes en situation de handicap, les jeunes sans qualification, les seniors et les habitants des territoires ruraux ou prioritaires.
L’inclusion professionnelle est donc un enjeu de société autant qu’un impératif économique : elle permet d’élargir le vivier de compétences, de dynamiser les territoires et de renforcer la cohésion sociale.
La Plateforme de l’inclusion et Le Marché de l’inclusion s’inscrivent pleinement dans cette mission d’intérêt général : faciliter l’accès à l’emploi pour tous et permettre aux entreprises et collectivités d’agir concrètement en faveur de l’inclusion, notamment via les achats inclusifs.
Les acteurs de l’inclusion par l’emploi : les structures inclusives
L’inclusion professionnelle repose sur un écosystème d’acteurs complémentaires : structures d’insertion, entreprises adaptées, réseaux d’accompagnement et facilitateurs territoriaux. Tous contribuent à lever les freins à l’emploi et à accompagner les parcours vers une activité durable.
Parmi les structures inclusives, appelées aussi fournisseurs inclusifs, une distinction est faite entre les structure de l’insertion par l’action économique (IAE) et celles du secteur du travail protégé et adapté (STPA).
L’Insertion par l’Activité Economique (IAE)
L’insertion par l’activité économique (IAE) aide les publics éloignés de l’emploi à retrouver le chemin du travail. Ces personnes ont souvent des difficultés sociales et personnelles (âge, origine, problèmes de santé…), elles ont donc besoin d’un accompagnement adapté pour surmonter leurs difficultés.
En 2025, on compte 4 600 structures labellisées Insertion par l'activité économique (IAE).
Le Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA)
Le secteur du Handicap est composé de structures qui accompagnent un public en situation de handicap dans l’emploi. On y compte environ 2 600 entreprises qui embauchent et accompagnent des personnes en situation de handicap dans leur projet professionnel. Et ces structures embauchent en tout plus de 170 000 travailleurs handicapés.
Les achats inclusifs : un levier concret pour agir en faveur de l’inclusion professionnelle
Les achats inclusifs consistent à confier tout ou partie de ses prestations à des structures inclusives (entreprises d’insertion, ESAT, entreprises adaptées, etc.). C’est un moyen simple, direct et mesurable pour contribuer à l’emploi de personnes éloignées du marché du travail.
En activant le levier des achats, entreprises et organismes publics donnent plus de moyens aux structures de l’inclusion pour accompagner les personnes en parcours, tout en respectant leurs engagements RSE et leurs obligations légales.
C’est un cercle vertueux : les achats génèrent du chiffre d’affaires pour les structures inclusives, qui recrutent et accompagnent davantage de personnes vers un emploi durable.
Quels sont les avantages de travailler avec des structures inclusives ?
Au-delà de l’impact social, les achats inclusifs apportent aussi des bénéfices concrets pour les acheteurs :
Prestations de qualité et de proximité pour contribuer à la dynamique de votre territoire
Collaboration avec près de 7000 structures qui interviennent sur +150 secteurs d'activité.
Solution RH souple pour vos métiers en tension, hausses d’activité, démarches de recrutement ou sous-traitance.
Savoir-faire spécifique en matière de clauses sociales pour assurer vos appels d’offres publics et optimiser vos chances.
Soutien de l’emploi en situation de handicap tout en réduisant vos contributions Agefiph/Fiphfp.
Incarnation de votre démarche RSE et valorisation de votre image via des achats responsables, à impact positif.
Le Marché de l’inclusion, au service de l’inclusion professionnelle
Le Marché de l’inclusion est un service public numérique dédié à la mise en relation entre acheteurs responsables et fournisseurs inclusifs. Il facilite l’accès des structures inclusives aux opportunités économiques et accompagne les organisations dans la mise en œuvre de leurs achats inclusifs.
Depuis sa création en 2019, Le Marché de l’inclusion a permis de :
- Référencer plus de 7 000 structures inclusives,
- Rassembler plus de 3 000 acheteurs publics et privés,
- Générer plus de 150 millions d’euros de chiffre d’affaires pour le secteur inclusif en trois ans.
Sa mission : simplifier les achats inclusifs, rendre visibles les structures de l’insertion et du handicap, et donner à chaque acheteur les moyens d’agir pour l’emploi.