GEIQ BTP Méditerranée

“Vous avez un chantier qui démarre et un besoin clair : des mains sûres, motivées, prêtes à apprendre. Nous venons à votre rencontre, écoutons votre contexte, puis partons chercher les bons profils. Nous rencontrons les candidats, vérifions leurs aptitudes, leur motivation, et préparons leur arrivée. Le contrat d’alternance est monté, le centre de formation choisi, le calendrier calé. Le premier jour, l’alternant arrive équipé, attendu par son tuteur. Chacun sait ce qu’il a à faire. Vous gagnez un renfort opérationnel, l’alternant gagne un métier. Et tout cela se fait avec une attention réelle aux personnes : égalité des chances, accompagnement des freins de mobilité ou de logement, et ancrage sur le bassin d’emploi.”

“Dès les premières semaines, nous restons présents. Une référente appelle, passe sur le chantier, fait le point avec vous et avec le centre de formation. On célèbre les progrès, on corrige ce qui coince : un changement d’horaires, un trajet compliqué, une difficulté en cours. Les rencontres à trois permettent de garder le cap, d’éviter les malentendus et les ruptures. L’alternant se sent soutenu, l’entreprise n’est jamais seule face aux aléas. Pas à pas, les compétences se consolident, la confiance grandit. À la fin du parcours, chacun peut mesurer le chemin parcouru — et souvent préparer l’embauche.”

“Avant même de recruter, nous clarifions votre besoin : quel métier, quel rythme, quelles étapes d’apprentissage ? Nous concevons un parcours simple et fiable : pièces administratives prêtes à signer, calendrier de formation lisible, objectifs de compétences compréhensibles par tous. Nous mobilisons les financements avec l’opérateur de compétences, veillons à la conformité des documents, et mettons en place un tableau de bord qui suit vraiment la réalité du terrain. Le résultat : moins de papier, plus d’efficacité, et des recrutements qui tiennent dans la durée — utiles pour votre production comme pour la responsabilité sociale et environnementale de votre entreprise.”