Entreprise adaptée implantée en Loire-Atlantique depuis 1991, MANEA a pour mission de favoriser l’inclusion professionnelle durable des personnes en situation de handicap.
Son modèle s’appuie sur une offre de prestations diversifiées, ancrées dans les besoins économiques du territoire.
• Sous-traitance industrielle : assemblage, conditionnement, contrôle qualité pour les acteurs locaux de l’industrie et de la logistique.
• Propreté : entretien de locaux, nettoyage spécialisé, vitrerie, en réponse à la demande croissante des entreprises et collectivités.
• Gestion logistique des vêtements de travail : transport, marquage, mise en casier…
• Vente à distance de produits non réglementés (activité en développement à partir de 2025) : un levier de diversification pensé pour répondre aux évolutions des usages et des marchés.
Ce positionnement combine utilité sociale, ancrage territorial et performance économique, au service de l’emploi inclusif.
MANEA s’engage pour l’inclusion professionnelle durable des personnes en situation de handicap en s’appuyant sur trois axes complémentaires :
• Un environnement de travail inclusif, garantissant des conditions adaptées et bienveillantes ;
• Le développement des compétences, à travers la formation continue et la montée en qualification ;
• La création d’opportunités d’emploi, par la valorisation des talents et la promotion de la mobilité interne et externe.
L’entreprise propose des aménagements personnalisés, un accompagnement individualisé et des parcours d’évolution sur mesure, favorisant l’autonomie et l’épanouissement professionnel de chaque salarié.
La stratégie de MANEA s’articule autour du triptyque “environnement de travail – capacités à agir – opportunités d’emploi”, qui guide l’ensemble de ses actions en faveur de l’inclusion professionnelle durable des salariés en situation de handicap.
Un environnement de travail adapté et inclusif :
MANEA veille à créer un cadre professionnel accessible, bienveillant et sécurisant pour chacun, grâce à :
- Des aménagements personnalisés : adaptation ergonomique des postes de travail, aménagements d’horaires, et mise à disposition d’outils numériques spécifiques.
- Un climat bienveillant : sensibilisation continue des encadrants et des équipes à la diversité, au handicap et à la coopération inclusive, afin de renforcer la cohésion et la compréhension mutuelle.
